R$ 100 mil é o maior salário fixo oferecido no Brasil
Thursday, 27 November 2025
Valor não inclui bônus e remuneração variável. Saúde é o setor com maior número cargos no topo do ranking dos 10 maiores salários fixos do mercado.
O maior salário fixo oferecido por grandes empresas no Brasil é de R$ 100 mil por mês, segundo o Guia Salarial 2026 da Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento executivo do mundo. O levantamento analisou 548 posições em 15 áreas e ouviu mais de 7 mil profissionais. O valor não inclui a análise de bônus e remuneração variável.
Dos 5 cargos com remuneração fixa na casa dos R$ 100 mil por mês, identificados pelo levantamento, quatro são da área de saúde: Superintendente/Diretor Médico em empresas de Saúde; Head de Unidade de Negócios (em empresas de dispositivos médicos); Gerente Geral (em empresa de dispositivos médicos) e Head de Unidade de Negócios, em indústria farmacêutica. Fora da saúde, apenas o setor de varejo oferece salário fixo equivalente a R$ 100 mil reais ao mês, para o cargo de Gerente Geral de Operações.
O 2º maior salário fixo oferecido por empresas no Brasil, de acordo com o Guia, é de R$ 90 mil ao mês para Country Manager/Diretor de Negócios de companhias da área de bens de consumo. Na 3ª posição, estão os salários cuja variação máxima pode alcançar R$ 89 mil por mês para as posições de Vice-Presidente/Diretor Executivo Comercial e Vice-Presidente/Diretor Executivo de Produtos (ambos de bancos e empresas de serviços financeiros).
Na 4ª colocação estão os salários fixos de R$ 85.000,00, pagos a CFOs (área de Finanças e Impostos), seguidos por salários que, no teto, podem chegar a R$ 80 mil mensais (5ª colocação) pagos a Gerente/Diretor Geral (Serviços em Saúde), Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Negócios, Gerente Geral (Farma); Diretor de Unidade de Negócios/ Diretor Comercial (Farma); Vice-Presidente de Vendas (Área de Vendas) e Diretor Comercial/Chief Salles Officer (área de Vendas).
Já o posto de Diretor de Tecnologia (área de TI) figura na 6ª posição com salário que pode chegar a R$ 75 mil por mês. Na sétima posição, a pesquisa identificou salários de R$ 70 mil para Diretor Comercial (Varejo), Diretor de Produtos (Varejo), Diretor de Operações (Suply Chain), Sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Societário e M&A) e Sócio de Escritório de Serviços Jurídicos (Tributário).
Na 8ª posição do ranking dos 10 salários fixos mais altos do Brasil figura o cargo de Diretor de Operações (Suply Chain), com R$ 69.500,00 mensais. Na 9ª colocação, com salário de R$ 69.000,00 mensais fixos, estão as posições de Diretor de Compras (Supply Chain), Diretor de Operações (Supply Chain) e Diretor de Operações - Automotivo e Metalurgia (Supply Chain), Diretor de Supply Chain - Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Operações - Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Compras - Varejo e Ecommerce (Supply Chain), Diretor de Logística - Farma (Supply Chain), Diretor de Supply Chain - Farma (Supply Chain) e Diretor de Compras – Farma (Supply Chain).
Por fim, o 10º maior salário fixo verificado pelo Guia Salarial 2026 da Michael Page é de R$ 68.000,00, pago a Diretor de Tecnologia e Operações/COO (Tecnologia).
Top 10 maiores salários fixos em 2026 nas grandes empresas
(excluídos bônus e remuneração variável)
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Perspectivas para 2026
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De acordo com o Guia Salarial 2026 da Michael Page, as empresas brasileiras entram em 2026 mais cautelosas quanto à questão salarial. Quase metade (45%) das companhias não planejam conceder aumentos salariais acima do reajuste obrigatório. Porém, a disputa por talentos estratégicos mantém as faixas salariais elevadas nas posições de liderança. Por outro lado, além de remuneração, a pesquisa da Michael Page aponta que os profissionais buscam benefícios flexíveis, capacitação e oportunidades para o desenvolvimento de carreira, fatores que hoje têm peso similar ao do salário fixo, no momento da decisão pela troca de emprego.
A pesquisa aponta que 48% das corporações mantêm pacotes padronizados, sem possibilidade de personalização, o que contrasta com os 42% dos candidatos que consideram muito importante contar com benefícios flexíveis. “O desafio é construir pacotes de benefícios que realmente façam a diferença para os colaboradores, fortalecendo a competitividade para atrair e reter profissionais que farão a diferença”, diz Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page no Brasil.
Escassez de talentos e habilidades comportamentais são desafio
Segundo o Guia Salarial 2026 da Michael Page, 73% das empresas ouvidas declaram que estão enfrentando dificuldades na contratação por falta de profissionais qualificados. Além de competências técnicas e fluência em novas plataformas tecnológicas, como IA generativa, as empresas buscam profissionais que combinem conhecimento técnico com inteligência emocional, pensamento crítico, visão sistêmica e alta capacidade de adaptação. Habilidades para gerir conflitos, capacidade de comunicação e autonomia com responsabilidade completam o quadro de características mais procuradas nos candidatos.
“A contratação por conhecimento técnico continua sendo importante, é claro. Mas isso tem que vir acompanhado de outros atributos. As empresas buscam talentos que tenham disposição, autonomia, espírito colaborativo e resiliência para resolver problemas complexos e desafios de negócios inéditos. Este é o novo padrão”, analisa Basaglia.