Em um mercado de trabalho competitivo como o de Blumenau e região, onde a busca por mão de obra qualificada é constante, o vale-refeição (VR) deixou de ser um simples "extra" para se tornar peça-chave na estratégia das empresas. O novo estudo ‘Benefícios 2025’, da consultoria Robert Half, revela que o auxílio alimentação tem impacto direto no bem-estar e na produtividade, sendo hoje o terceiro benefício mais desejado pelos profissionais brasileiros, atrás apenas de bônus e plano de saúde.

Para Nathalie Panzarini, especialista em Recursos Humanos e professora na UniCesumar, o VR atua hoje como uma ferramenta de preservação do poder de compra. Com a inflação medida pelo IPCA fechando 2025 em 4,5%, o benefício ajuda a equilibrar o orçamento doméstico, especialmente em um cenário onde a cesta básica pode comprometer mais da metade de um salário mínimo nas capitais e grandes centros urbanos.

O impacto no bolso e na mente do colaborador

A análise da especialista aponta que a segurança alimentar gera tranquilidade financeira, o que se traduz em maior concentração e engajamento no ambiente de trabalho. "A previsibilidade de um bom benefício contribui para um melhor planejamento financeiro, impactando positivamente o clima organizacional e a permanência do profissional na empresa", explica Panzarini.

Em Blumenau, onde o custo de vida e a força do setor têxtil e tecnológico elevam a régua da competitividade, o valor do VR pode ser o diferencial para um candidato escolher entre duas propostas salariais semelhantes.

Estratégia de retenção e flexibilidade

O estudo destaca que a simples oferta do benefício não é mais um diferencial, mas um requisito básico. A verdadeira vantagem competitiva agora está no valor diário e na flexibilidade de uso.

Empresas que adaptam o benefício para uso em supermercados, padarias e delivery saem na frente. Segundo a professora da UniCesumar, um vale-refeição defasado é muitas vezes o gatilho para que bons funcionários busquem novas oportunidades, sinalizando que a organização não valoriza a remuneração total do colaborador.