Vamos fazer um exercício de criatividade?

Imaginemos uma pequena cidade chamada São Luís de Itabiboca. Com cerca de 100 mil habitantes, ela fica no interior de qualquer estado brasileiro e é conhecida como um pólo produtor de luvas sem dedo. Essa cidade tem uma câmara com sete vereadores e, entre eles, nosso protagonista: Zé da Lã, de um partido aleatório (PA).

Zé é o maior representante local do Sindicato dos Tosquiadores de Ovelha e, portanto, é de importância vital para os planos do prefeito, que depende de tais trabalhadores no maior setor econômico do município. O vereador – muito experiente e irmão caçula de um deputado muito influente entre os ovinocultores do estado – dá seu apoio... mas não será gratuito.

Na última campanha, diversas pessoas o apoiaram e, de alguma forma, ele precisa agradecer. Uma delas é seu atual chefe de gabinete, João Povão, cuja meta é ser vereador também. E o acordo é Zé se tornar deputado estadual na próxima eleição e apoiar João para vereador.

Já Carlos Coitado – que foi quem gerenciou sua campanha – precisa de um emprego. Com pouco menos que o Ensino Médio concluído, Coitado foi fundamental para a expressiva votação de Zé que, usando sua influência, lhe consegue um cargo. De agora em diante, Carlos Coitado é diretor municipal da Vigilância Sanitária, mesmo tendo estudado só até o Segundo Ano do Ensino Médio e trazendo como única experiência de trabalho seus anos de camelô.

É praticamente impossível que seu desempenho numa pasta tão importante seja bom...

Contudo, percebendo que a manobra passou incólume a críticas, Zé da Lã teve uma idéia ainda melhor: usou seu poder sobre o prefeito para nomear o peão Tião Berranteiro – um analfabeto funcional que só sabe tocar berrante – para um cargo estratégico cujo salário é R$ 20 mil. O ‘preço’ pela nomeação de Tião, será devolver R$ 15 mil do próprio salário para Zé... o que Tião faz com gratidão, pois sabe que alguém com sua pouca qualificação jamais conseguiria receber R$ 5 mil por mês. Sabe o nome disso? Rachadinha. E assim começa...

Dois anos depois – se valendo da pretensão do prefeito de se reeleger e do fato de que o homem é um refém do seu poder sindical – Zé decide ousar: “se Calígula nomeou seu cavalo Incitatus para o Senado, deve funcionar para mim também”. E assim, Zé indica para nomeação a tia da namorada do seu filho – Ana Maria – para uma autarquia num bairro distante que ninguém costuma visitar. Ela ganharia R$ 10 mil por mês e, por conta de um esquema no relógio de ponto, não precisaria ir trabalhar, mas teria que devolver 90% do deu salário para Zé. Ana, dona de casa que estudou só até o Segundo Ano primário, ficou feliz em ganhar R$ 1 mil por mês sem fazer nada. Ela é apenas uma de muitos na sua condição... naquela cidade.

O que Carlos, Tião e Ana têm em comum – além da ligação com Zé – é que eles são cargos comissionados indicados pelo influente vereador sindicalista. A diferença é bem simples:

• Cargo efetivo: precisa passar por concurso público, é estável e tem pré-requisitos;
• Cargo comissionado: indicado por alguma autoridade sem concurso ou pré-requisitos;
• Cargo temporário: contratação emergencial e específica com validade limitada;

A história acima é uma ficção, mas muitas como ela ocorrem em vários lugares do Brasil. E, mesmo quando não envolvem o desvio salarial do nomeado, é extremamente danoso para a comunidade que pessoas sem qualificação exerçam funções de relevância social.

Justamente por isso, a proposta do vereador Gilson de Souza (União) é tão importante.

Nela, o parlamentar sugere que os indicados que estão em cargos comissionados tenham seus currículos acadêmicos e profissionais publicados de forma acessível e disponível por todo o período em que ocuparem os cargos onde estiverem. Assim, desse modo, a população conheceria a real competência dos secretários municipais, diretores e gerentes.

O projeto ainda precisa passar pelas devidas comissões até chegar ao plenário, mas certamente merece atenção, pois foi uma idéia extremamente acertada de Gilson.